对于这种情况，如果同事已经忍耐了五年并且突然发脾气，我可能会考虑以下几点来处理这个问题：
1. 反思自己：首先，我会反思自己的行为，是否频繁向同事寻求帮助，是否过于依赖他们。如果是这样，那么我需要认识到自己的错误，并且努力改变这种行为。
2. 沟通理解：我会寻求与同事进行坦诚的沟通，了解他的感受和原因。也许他有其他压力和困扰，而我频繁找他帮忙可能加重了他的压力。通过沟通能够互相理解，为之后的工作关系找到更好的解决方案。
3. 道歉和感谢：如果我的行为确实给同事带来了困扰，我会向他道歉并表达我的感激之情。我会向他表示感谢他在过去五年来对我的包容和帮助，同时承诺将改变我的行为，减少对他的依赖。
4. 寻求解决方法：在沟通的过程中，我会与同事一起寻找可行的解决方法，例如寻找其他同事分担工作负担，或是找到其他可行的解决途径，以减轻他的压力。
5. 关注将来：我会保持对我的行为的持续反省，并努力改变自己的依赖行为。同时，我也会对同事的情绪和工作状态保持关注，尽量避免再次给他带来困扰。
总而言之，我认为在这种情况下，警告同事可能并不是最好的解决方法。相反，我会采取更为理解和和解的方式来处理这个问题，找到合适的解决方案，改变自己的行为，并维护良好的工作关系。
该局还着眼从业人员对相关法律法规学习掌握不全面、存在不懂不会的问题，编印下发《青岛市食品摊点合规经营指南》和《青岛市食品摊点经营者告知书》，让从业人员一看就明白、照着就会做。，除了花的美好，我更感叹学生心灵的美好，她把美好送给了陪伴她小学六年成长的老师。
本届数贸会举办重大项目签约仪式、数字医疗健康产业大会等3场产业对接及近百场配套活动，推动“展商”转变成为“客商”。， 10分钟一个年级就放完了 校门口车满为患的场景不见了 放学时间，卖鱼桥小学文汇校区南门口的仁和仓街，车满为患的场景不见了。
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